Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваша працівниця може у 2023 році використати і відпустку «на дітей» за попередні роки, і за 2023 рік, незалежно від дати виповнення дитині 15 років. Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Отже, граничний вік дитини, до досягнення якого вона враховується при визначенні права на соціальну відпустку «на дітей» за цією підставою, становить 15 років. Надання відпустки «на дітей» прив'язане до календарного року, тому ця відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини. Не має значення, коли народилась дитина (байдуже – 1 січня чи 31 грудня), головне, що у відповідний календарний рік. А вже починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягла граничного віку, працівник втрачає право на отримання соціальної відпустки «на дітей» (тобто у 2024 році Ваша працівниця вже не матиме права на таку відпустку). Також у будь-якому році (навіть і після виповнення старшій дитині 15 років, та хоч і 18) працівниця зможе використати відпустку «на дітей» за роки, коли вона мала право на неї, але не використовувала – цей вид відпусток «не згорає» і при звільненні доведеться виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні. А от кількість дітей (окрім мінімальної – двоє) на тривалість такої відпустки не впливає – хоч троє, хоч четверо, але якщо іншої підстави для надання відпустки «на дітей», окрім як наявність двох і більше дітей до 15 років, немає, тривалість відпустки становитиме 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще