Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Допоможіть будь ласка: працівники підприємства (батько і мати) надали до відділу кадрів документи проте що вони виховують дитину з інвалідністю. Хочуть скористатись правом на додаткову відпустку так як виховують дитину з інвалідністю. Кому із батьків може бути надана дана відпустка? Чи можливо надати дану відпустку за попередні роки.Дякую

Тетяна Гуль, консультант

експерт

25.06.2023 | 22:01

Очікує відповідь

Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але у вас працюють обидва працівники, тому вважаю що додатнім буде тільки заява одного з них про надання такої відпустки. Совідпустка на дітей не має строку давності, тому працівнику можуть бути надана відпустка за минулі роки, а у разі її невикористання за неї має бути виплачена компенсація

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату