Заголовок тимчасово відсутній

Відмінністю у процесі прийняття на роботу 17-річного від прийняття на роботу повнолітнього працівника є необхідність попереднього медичного огляду, а також заборона встановлення випробування. Відповідно до ст. 191 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 випробування не встановлюється при прийнятті на роботу, зокрема, осіб, які не досягли вісімнадцяти років. У процесі роботи слід пам'ятати, що неповнолітніх працівників не можна залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час (ст. 192 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, а тривалість робочого дня для працівників віком від 16 до 18 років становить 36 годин на тиждень з оплатою праці в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 51 та ст. 194 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Перевірки FSC на умови прийняття працівників не впливають, оскільки їх метою є сертифікація продукції підприємства, а не процес прийняття на роботу його співробітників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!