Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо в нього є основна робота. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тому якщо Ви маєте на увазі випадок, коли особа, приміром, працює у Вас чи в іншому закладі лікарем-інтерном, а Ви хочете оформити роботу за сумісництвом на ще одну посаду, то це можна зробити (за умови, що години роботи не співпадатимуть за основним місцем роботи і за сумісництвом). А от у разі, коли це особа, яка лише навчається в інтернатурі й ніде не працює, то потрібно оформлювати не сумісництво, а основне місце роботи (можна з режимом неповного робочого часу) – навчання до роботи не прирівнюється, а робота за сумісництвом неможлива без наявності основного місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!