Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Виписую Дублікат втраченої трудової книжки працівнику. Він надав заяву і одну довідку з попередніх місць роботи, але ще є і інші, які він не підтвердив довідками. Поясніть схему заповнення трудової. Спочатку пишу загальний стаж до влаштування до нас ....років.....місяців, потім розписую стаж згідно довідки, потім вже наш запис про прийняття. Якщо він на протязі часу принесе ще довідки з попередніх місць роботи, яким чином вірно робити записи? Знову робити запис: " До влаштування у ТОВ.... трудовий стаж складав....", продовжувати нумерацію після нашого прийняття і робити записи попереднього стажу? Вже зовсім заплуталсь з цими дублікатами) Дякую за відповідь

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 17:59

Очікує відповідь

При оформленні дублікату вносите інформацію про роботу на попередніх підприємствах, яка підтверджена довідками. Якщо на дату оформлення дублікату працівник приніс довідку лише з одного місця роботи, то вносите записи лише про цю роботу, а потім про прийняття на Ваше підприємство. Перед оформленням дублікату повідомте працівника, якщо він з часом зможе отримати довідки про роботу на інших підприємствах, до дублікату ТК записи вже не зможете внести. При оформленні пенсії, щоб зарахувати період роботи на тому підприємстві до страхового стажу, йому достатньо буде надати ПФУ означену довідку.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п. 1 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату