Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено строк попередження працівника про переведення на іншу постійну роботу. Для такого переведення необхідно отримати тільки згоду працівника в усній або письмовій формі та видати наказ про переведення. Згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника. Винятком з цього правила є випадки тимчасового переведення, встановлені ст. 33 КЗпП. Порядок дій роботодавя у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу може бти різним злежно від мотивів переведення. Як правило переведення відбувається наприклад через скорочення посад, коли праівнику пропонують іншу посаду, яка може бути нижчеоплачуваною. Або коли працівник у результаті погіршення стану здоров’я не може продовжувати виконувати колишню роботу за медичними показаннями.У цьому випадку роботодавець зобов’язаний усунути такого працівника від роботи, запропонувавши йому вакантні посади, що відповідають його кваліфікації та нижче, у тому числі нижчеоплачувану роботу. Тут мають місце обставини, пов’язані з необхідністю переведення на іншу роботу, що не залежать від роботодавця. Проте захворювання, що перешкоджає виконанню роботи, зобов’язує роботодавця не допускати працівника до такої роботи і провести процедуру його працевлаштування на іншу роботу за наявності на це згоди самого працівника.

Отже, само по собі переведення не вимагає попередження працівника. Але! Якщо ініціатором переведення на постійну нижчеоплачувану посаду є роботодавець і при цьому відбувається зміна істотних умов праці, то працівника має бути повідомлено про це не пізніше ніж за два місяці. Незгода продовжувати роботу в нових умовах (зі зміненими істотними умовами праці) є підставою для припинення трудового договору з працівником згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще