Заголовок тимчасово відсутній

Тільки якщо він цього бажає. Якщо студент хоче влаштуватись на перше місце роботи, то за його вимогою буде «заведена» нова трудова книжка підприємством, куди він працевлаштується (ст. 24,48 КЗпП). Якщо до цього моменту він закінчить бакалаврат / магістратуру, роботодавець спочатку внесе до трудової книжки запис про строк навчання у ВНЗ (на підставі диплому), а потім запис про прийняття працівника на роботу. Якщо при працевлаштуванні особа продовжує навчатис, то до трудової книжки запис про навчання не вноситься, а одразу зазначається про її прийняття на роботу. Так, п. 2.19 Інструкції 58 передьачено: До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі запис в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених у п.2.16. цієї Інструкції.

Проте хоча Інструкція 58 ще містить вимогу про внесення щапису про навчання, зараз вносити такий запис не обовязково. Для призначення в майбутньому пенсії значення матиме не загальний трудовий стаж працівника, а лише його страховий стаж, до якого не включається період навчання у ВНЗ. З огляду на це запис про навчання у трудовій книжц не є обов’язковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!