Заголовок тимчасово відсутній

Чи відноситься звільнення за підставою п.6 ст. 36 КЗпП України до звільнень, яких є ініціатором роботодавець відповідно до ст. 40 КЗпП України? Працівник в день звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП оформив листок непрацездатності. Чи можемо його в цей день звільнити, чи необхідно внести зміни до наказу про звільнення та звільнити його на наступний день після закриття листка непрацездатності? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.07.2023 | 19:51

Очікує відповідь

Ні, звільнення за цією підставою не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож можете звільняти і днем відкриття лікарняного. Законодавство містить обмеження на звільнення працівників в період їх тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (ч. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Ви ж звільняєте працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – у зв'язку із відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість чи відмовою продовжувати роботу через зміну істотних умов праці, що не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. У чинному законодавстві немає заборони щодо звільнення під час лікарняного за вказаною підставою, тому проводьте звільнення, як і запланували – відкриття лікарняного цьому не перешкоджатиме. Щоправда, лікарняний доведеться оплатити (роботодавцю – перші п'ять днів) – адже працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату