Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо не дотримуєте тижневої норми робочого часу. КЗпП не встановлює місячної норми робочого часу. Маємо лише затверджену тижневу норму робочого часу — 40 годин (ст. 50 КЗпП). Якщо складаєте графіки так, що щотижня працівники відпрацьовують 40 годин, законодавство про працю не порушуєте.
В іншому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу з обліковим періодом, наприклад, місяць. Нагадаємо, що на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!