Заголовок тимчасово відсутній

Можна перевести працівника без звільнення. У такому разі в наказі так і має бути зазначено перевести, а не прийняти.
Відповідно до ст. 32 КЗпП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Раді допомогти, звертайтесь ще…