ГШ
Шинкарьова Ганна Володимирівна
24.07.2023 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Сторож на складі надав доступ до складу стороннім особам та дозволив вивезти конструкції що перебували там на тимчасовому збереженні (не належать нашій фірмі). Факт скоєння злочину було зафіксовано на камери спостереження. Скоєний факт розкрадання було виявлено через тиждень, тоді ж і отримали фотофіксацію. Сторож написав пояснювальну та зізнався у скоєному. Через 2 дні він повернув викрадене, але директор не бажає продовжувати з ним співпрацю. Сторож - не матеріально відповідальний (отже не можемо його звільнити за крадіжку), звільнятись за власним бажанням/ угодою сторін відмовляється. який альтернативний метод звільнення може бути?
чи може я щось упускаю?
Сторож на складі надав доступ до складу стороннім особам та дозволив вивезти конструкції що перебували там на тимчасовому збереженні (не належать нашій фірмі). Факт скоєння злочину було зафіксовано на камери спостереження. Скоєний факт розкрадання було виявлено через тиждень, тоді ж і отримали фотофіксацію. Сторож написав пояснювальну та зізнався у скоєному. Через 2 дні він повернув викрадене, але директор не бажає продовжувати з ним співпрацю. Сторож - не матеріально відповідальний (отже не можемо його звільнити за крадіжку), звільнятись за власним бажанням/ угодою сторін відмовляється. який альтернативний метод звільнення може бути?
чи може я щось упускаю?
кА
Анжеліка, консультант
експерт
25.07.2023 | 00:22
Очікує відповідь
Наразі підстав для звільнення з ініціативи роботодавця немає (ані крадіжка, ані втрати довіри не підходять). Проте Вам варто якомога швидше оголосити сторожу догану за вчинення таких дій, а у разі повтору протягом року будь-яких подібних випадків Ви зможете звільнити його за систематичне невиконання трудових обовязків за п. 3 ст. 40 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще…
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Калинюк Орест Іванович
23.04.2026 | 10:14
Відповідь надано
Оперативна відомість до ПФУ: кому подавати інформацію
Добрий день, підскажіть будьласка, оперативна відомость до ПФУ, подається підпримством по всім праці...
КА
Катерина
23.04.2026 | 08:05
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про роботу за сумісництвом роботодавця
Добрий день! Працівник працює в нас по основному місцю роботи 8 годин в день. Чи...
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
23.04.2026 | 07:54
Відповідь надано
Складнощі бронювання при зміні статусу працівника за сумісництвом
Добрий ранок. Прийняли співробітника на основне місце роботи й забронювали, зараз з'ясувалося, що ві...
ВК
Криваха Вікторія
22.04.2026 | 17:30
Відповідь надано
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Добрий день, подскажіть будь ласка, у Резерві + у кого є відстрочка , вказується до 03.05...
ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.04.2026 | 17:15
Відповідь надано
Чи можлива бронь працівника з зарплатою нижче встановленої норми
Чи може державний вищий навчальний заклад забронювати працівника, в якого зарплата менше 21617,50...
МА
Марина
22.04.2026 | 16:53
Відповідь надано
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
ДОброго дня, роблю запис в трудову про звільнення, зробила але підпис директрора не влізе на...
ОЛ
Ольга
22.04.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Вітаю.
Чи потрібно ставити печать підприємства в повідомленнях дод.1 та дод...
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
22.04.2026 | 16:44
Відповідь надано
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні. При проведенні звіряння даних з ТЦК у...
ДІ
Діана
22.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Якщо в компанії взагалі не вівся військовий облік і на посаду інспектора з військового обліку...
ОС
Стаднік Ольга
22.04.2026 | 16:35
Відповідь надано
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи не буде порушенням коли працівнику дається неподільна частина в...
КА
Кадровик
22.04.2026 | 16:27
Відповідь надано
Алгоритм розрахунку ОКШП для формування звіту 4 ДФ
Підкажіть,будь ласка, алгоитм розрахунку ОКШП для 4 ДФ...
ТЕ
Тетяна
22.04.2026 | 15:58
Відповідь надано
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Добрий день. Керівник відділу "ЦНАП" міської ради увільнений та мобілізований. Його обов’язки викону...
ГК
Крат Ганна Володимирівна
22.04.2026 | 15:57
Відповідь надано
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Прошу проконсультувати, чи допускається офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки...
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
22.04.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Запропонували внести в Положення про оплату праці рекомендовану експертами систематичну матеріальну...
КА
Катерина
22.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно вести військовий облік по практикантам, які прийняті за студентсь...
