Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо перед цим врегулювали це питання наказом за заявою працівника. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то достатньо, щоб працівник надіслав через визначені способи комунікації заяву на звільнення і потім необхідно надіслати працівнику наказ на ознайомлення. Чудово, якщо у відповідь працівник ще й надішле відповідь, що ознайомилася з ним.
Щодо пересилання ТК, то за кордон переслати її не зможете. Тому будете зберігати її допоки працівник не повернеться на Україну і не прийде, щоб її отримати, або надішле заяву про пересилання її на адресу на території України. Раді допомогти, звертайтесь ще…