Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник прийнята на роботу 01.03.2023. Звільненна 20.07.2023. Закінчення дії труд.дог. Має 2-х дітей до 15 років. У розрахунок включається 10 днів невикористаної додаткової відпустки за 2023рік? Дякую

Тетяна, консультант

експерт

26.07.2023 | 02:43

Очікує відповідь

Так, потрібно виплатити компенсацію за 10 кднів соцвідпустки. За розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Тобто праціниця має право на соцвідпустку за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату