Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ про припинення для цієї працівниці режиму дистанційної роботи (адже відповідно до ст. 60-2 КЗпП такий режим роботи запроваджується лише за згодою працівника і роботодавця - в односторонньому порядку працівник не може на цьому наполягати), Працівниці відправте даний наказ та повідомлення про необхідність повернення до звичайного режиму роботу (можна електронною поштою або через мессенджери), залишивши розумний строк для її повернення в Україну (днів десяти буде цілком достатньо). Не вийде у вказаний строк на роботу - табелюйте як неявку з нез'ясованих причин, одночасно фіксуючи факт її відсутності на роботі ще й у доповідних записках її безпосереднього керівника, посилайте на вказану в особовій картці адресу проживання вимогу пояснити причини своєї відсутності, та складайте акт у довільній формі про те, що усі вжиті заходи або не допомогли з'ясувати причини відсутності працівниці на роботі, або причини є неповажними. Надалі зможете звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП. Проте зверніть увагу, що якщо працівниця надасть пояснення щодо своєї відсутності, мотивувавши її, приміром, неможливістю у вказаний строк виїхати з-за кордону, то це вважатиметься поважною причиною і для звільнення за вказаною нормою не підійде. Тоді можете спробувати інший варіант - якщо працівниця дійсно погано виконує свої трудові обов'язки, оголосіть спочатку їй за це догану, а при повторному невиконанні нею своїх функцій зможете звільнити за систематичне невиконання трудових обов'язків за п. 3 ст. 40 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще…