Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівниця інвалід 3 групи пішла у відпустку по 15.08.23. Присилає заяву на звільнення на 07.08.23 до закінчення відпустки. Чи має право роботодавець звільнити її в день який працівниця просить?Як бути з відпускними які вже виплачені?

Тетяна, консультант

експерт

01.08.2023 | 12:53

Очікує відповідь

Так, можна звільнити під час відпустки, адже це не заборонено законодавством. Але слід врахувати норму ст 22 Закону про відпустки zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 . А саме У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тобто у вас робочий рік закінчується в день звільнення 07.08.2023. Тому вам потрібно визначити на скільки днів щорічної відпустки має право такий працівник. Якщо в нього ще є невикористані дні відпустки, то ви виплачуєте компенсаці. за невикористані дні з урахуванням того, що працівник вже отримав 8 к.днів відпустки в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Якщо ж працівнику було надано більше днів відпустки ніж він має право, то потрібно провести відрахування із його зарплату за ту кількість днів відпустки, які він використав наперед. Також зверніть увагу, що є певні обставини, коли таке відрахування не проводиться (перелік наведений в ст. 22 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату