Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Якщо не дотримується хронологія записів в трудовій книжці, чи вносити запис? До прикладу працівник працював на підриємстві "Сонечко", потім дистанційно звільнився через війну, запис в трудову не зробили. Потім влаштувався на підприємство "Зоря" попрацювавв там і звільнився - запис зробили про прийом і звільнення. Потім прийшов знову на підприємство "Сонечко" і хоче, щоб йому зробили запис за попередній період і відповідно за поточний. Як бути?

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.08.2023 | 20:08

Очікує відповідь

При внесенні записів про роботу в трудову книжку необхідно дотримуватись хронології внесення записів. Окрім того, при влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Тому на підприємстві «Зоря» не мали вносити запис про роботу, оскільки ТК була неналежно оформлена — не мала запису про звільнення з попереднього місця роботи.
Якщо працівник наполягає на внесенні запису про звільнення з підприємства «Сонечко», необхідно скасувати попередній запис про прийняття на роботу, потім внести запис про прийняття і звільнення. І вже потім внести запис про повторне прийняття на роботу. Звичайно, хронологія буде порушена, але в працівника будуть закриті всі записи про роботу.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Тому якщо працівник вимагає, внесіть записи про роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату