Заголовок тимчасово відсутній

Так, він має видати такий наказ та підписати його. Адже в день звільнення він ще є директором. Директор призначається і відкликається рішенням загальних зборів або іншого уповноваженого органу, зокрема, власником приватного підприємства або наглядовою радою АТ. Водночас директор є і найманим працівником. Отже, стосовно нього повною мірою працює трудове законодавство.Якщо директор звільняється за власним бажанням, то він спершу має написати заяву на звільнення працівника на ім’я зборів засновників. та власне скликати загальні збори – у порядку передбаченому статутом та Законом про ТОВ. У їх порядок денний обов’язково слід включити два питання: звільнення директора та призначення нового керівника (т.в.о. або покладання таких функцій на засновника). Потім буде оформлений протокол загальних зборів, у якому буде рішення про звільнення директора. На підставі такого протоколу слід видати наказ про звільнення директора. Його підписує сам директор. Формулування наказу може бути таким: складаю обовязки директора у звязку із звільненням за власним бажанням, ст. 38 КЗпП, з ____. Раді допомогти, звертайтесь ще…