Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця з початку війни виїхала з міста. Спочатку писала заяви на відпустку на період дії в/стану і відправляла на viber. Потім в телеф режимі повідомила, що вона не буде писати ніякі заяви, в країні війна і поки вона не скінчиться на роботу не вийде, просила не дзвонити їй. Кадровику керівник сказав працівниці не дзвонити, в табелі проставляємо НЗ. 1 акт після її дзвінка кадровик зробив за своїм підписом. Підкажіть як діяти далі кадровику, щоб не було порушень на підприємстві. Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.08.2023 | 17:48

Очікує відповідь

Склаждайте факти про відсутність працівниці і відсутність даних про її місцеперебування та звʼязку з нею, якщо це дійсно так. Далі можливе звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано