Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня! працівник на підприємстві працює за основним місцем з 01,02,2019р. і як внутрішній сумісник з 17.08.2023р. З 28,08,2023р. іде в відпустку. потрібно оформляти як дві відпустки ( за основним місцем і як внутрішній сумісник)? В нього є право на відпустку як в сумісника? чи право на відпустку рахується окремо лише з дати прийняття внутрішнього сумісника?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.08.2023 | 17:15

Очікує відповідь

Працівник сумісник також має право на відпустки, зокрема і на щорічну. Але кожен трудовий договір слід розглядати окремо. Тобто відпустка надається за основним місцем роботи, і відпустка надається за сумісництвом. Одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) — це право працівника, а не його обов’язок. За бажання працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами.
Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку без збереження зарплати на період до закінчення відпустки за основним місцем роботи (на підставі п.14 ч.1 ст.25 Закону України «Про відпустки»). Раді допомогти, звертайтесь ще

ТБ

Бондаренко Тетяна

22.05.2026 | 07:44

Інше

Відповідь надано