Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. Цивільно-правовий договір суб’єкт господарювання вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці. У разі досягнення мети договір вважається виконаним і дія договору припиняється. Тобто, цивільно-правовий договір зазвичай застосовується для реалізації визначених разових робіт. Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору (тобто, працівник), має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату праці), то роботодавець порушує чинне законодавство про працю, зокрема, ст. 21 та ст. 24 КЗпП, й підмінює фактичні трудові відносини цивільно-правовими. Раді допомогти, звертайтесь ще!