Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Критерії для надання статусу критичного хлібозаводу від Міністерства
Хлібозавод (підприємство харчової промисловості) для отримання статусу критично важливого підприємства у 2026 році через відповідне міністерство (зазвичай Міністерство аграрної політики та продовольства України) має відповідати критеріям, визначеним Постановою №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111).
Як правило, підприємство повинно відповідати щонайменше трьом критеріям, з яких два є обов’язковими:
Обов’язкові критерії (2 з 3)
Відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та ЄСВ.
Рівень середньої заробітної плати працівників за останній календарний квартал — не менше ніж 2,5 мінімальної заробітної плати, що станом на 2026 рік становить орієнтовно 21 617,50 грн.
Додаткові критерії (не менше 1)
Загальна сума сплачених податків, зборів та платежів (крім митних) за звітний рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро.
Обсяг надходжень в іноземній валюті (без кредитів) за звітний рік перевищує 32 млн євро.
Підприємство має важливе значення для галузі (зокрема, включене до відповідного переліку Мінагрополітики).
Виробництво критично важливих товарів (зокрема хліба та хлібобулочних виробів) для потреб населення або оборони на суму не менше 600 тис. грн за останній місяць.
Відсутність ознак пов’язаності з ризиковими структурами (зокрема офшорними компаніями).
Для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно надати:
податкову та фінансову звітність;
підтвердження фактичної діяльності (договори, акти постачання, виробничі показники);
документи щодо сплати податків та ЄСВ.
Отже, отримання статусу критично важливого підприємства базується не лише на формальних показниках, а й на підтвердженні реальної виробничої діяльності та економічного внеску підприємства.
Більш детально за посиланням:
https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
