Критерії для надання статусу критичного хлібозаводу від Міністерства
Хлібозавод (підприємство харчової промисловості) для отримання статусу критично важливого підприємства у 2026 році через відповідне міністерство (зазвичай Міністерство аграрної політики та продовольства України) має відповідати критеріям, визначеним Постановою №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111).
Як правило, підприємство повинно відповідати щонайменше трьом критеріям, з яких два є обов’язковими:
Обов’язкові критерії (2 з 3)
Відсутність заборгованості зі сплати податків, зборів та ЄСВ.
Рівень середньої заробітної плати працівників за останній календарний квартал — не менше ніж 2,5 мінімальної заробітної плати, що станом на 2026 рік становить орієнтовно 21 617,50 грн.
Додаткові критерії (не менше 1)
Загальна сума сплачених податків, зборів та платежів (крім митних) за звітний рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро.
Обсяг надходжень в іноземній валюті (без кредитів) за звітний рік перевищує 32 млн євро.
Підприємство має важливе значення для галузі (зокрема, включене до відповідного переліку Мінагрополітики).
Виробництво критично важливих товарів (зокрема хліба та хлібобулочних виробів) для потреб населення або оборони на суму не менше 600 тис. грн за останній місяць.
Відсутність ознак пов’язаності з ризиковими структурами (зокрема офшорними компаніями).
Для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно надати:
податкову та фінансову звітність;
підтвердження фактичної діяльності (договори, акти постачання, виробничі показники);
документи щодо сплати податків та ЄСВ.
Отже, отримання статусу критично важливого підприємства базується не лише на формальних показниках, а й на підтвердженні реальної виробничої діяльності та економічного внеску підприємства.
Більш детально за посиланням:
https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


