Запізніле повідомлення ТЦК про військовозобовʼязаних: що робити
Неподання повідомлення чи подання із запізненням є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготогвку і мобілізацію.
Відповідано до ст. 210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n2270 можуть накласти штраф в розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
Натомість, хочу Вас заспокоїти. Є строки притягнення до відповідальності. Відповідно до ст. 38 КУпАП строк притягнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення, але не більше 1 року з моменту вчинення.
За досвідом можу сказати, що ТЦК досить перевантажені і не завжди встигають накласти штраф у наведені строки.
Гарантії, що буде все добре, звісно, дати не можна. Але вірогідність досить висока.
Чи подавати повідомлення із запізненням - наша думка, що потрібно подавати. Але Вам потрібрно зважити усі "за" і "проти" із врахуванням строків, про які було зазначено.
Давайте промоделюємо ситуацію.
Ви не подали вчасно повідомлення і подали лише 28 квітня.
Направили поштою і маєте відмітку, що ТЦК 30 квітня отримав ваше повідомлення.
Оскільки в повідомленні вказана дата наказу на прийняття на роботу, ТЦК вже 30 квітня виявить чи має можливість виявити порушення.
Нагадає, що строк притягнення до відповідальності - 3 місяці з моменту виявлення порушення.
Отже, якщо з 30.04 відрахувати 3 місяці, то після 30.липня немає права накладати штраф.
Звертаю Вашу увагу, що ТЦК, з великою ймовірністю, не згадає про те, що строки пройшли, тому Вам доведеться самостійно заперечувати можливість накласти штраф і наводити вимоги ст. 38 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n194
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


