Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, педагог пішла у щорічну основну відпустку з 03/07 на 56 к.д. до 28/08. 28 липня сповістила, що на лікарняному. Електронний лікарняний на 15 днів з 28/07-11/08. Його потрібно оплатити. Питання: що робити з відпусткою, тобто 15 к.днями, які випали через лікарняний. Відпускні за 56 днів оплачені. Чи продовжити відпустку, чи перенести...Якщо перенесе, то кошти вже оплачені. Їй не потрібно буде нараховувати чи перераховувати відпускні? А якщо перераховувати, то це за 15 днів? і якщо сума буде , наприклад, менша ніж нарахувала...
І ще питання по лікарняному -він нараховується в серпні, але розпочався в 07- розрахунковий період буде 07/2022-06/2023?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.08.2023 | 03:04

Очікує відповідь

Ви маєте перенести/продовжити відпустку, а також нарахувати лікарняні та нову суму відпускних. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:
— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні. На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Працівнику просто нараховують лікарняні. Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново — на підставі нового розрахункового періоду. Для цього потрібно: 1. Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності. 2. Нарахувати відповідну суму лікарняних.3. Якщо відпустку подовжують на час перебування на лікарняному, то нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т.ч. щойно нараховані лікарняні (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19). Щодо лікарняного, то розрахунковим періодом є липень 2022-червень 2023. Але більш детально про оплату лікарняного та відпускних можна дізнатися на бухплатформі Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано