Заголовок тимчасово відсутній

За стандартної процедурою – звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 внаслідок припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника за його згодою на інше підприємство. Оскільки звільнення за цією підставою не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, то й заборона звільнення працівниць, які перебувають у декреті, встановлена ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, на нього не поширюється. Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення працівника, подає лист-запит до роботодавця, в якого на даний час оформлений працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо і роботодавець, в якого ще працює працівник, і сам працівник згоден, то працівник подає заяву на звільнення в порядку переведення (працівниця у декреті може це зробити – чинне законодавство не забороняє); 3) роботодавець, від якого звільняється працівник, оформлює наказ про звільнення в порядку переведення, а новий роботодавець – про прийняття на роботу (теж в порядку переведення – це важливо, оскільки за таких обставин працівникові не можна встановлювати випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. За потреби, працівниця, яка знаходиться у декреті, з першого ж дня прийняття на роботу на нове місце може оформити декретну відпустку (тобто жодного дня на роботу не виходити). Звісно, до переведення новий роботодавець має бути обізнаний з намірами працівниці не виходити одразу на роботу з декретної відпустки й бути згодним прийняти її на роботу за таких умов. Раді допомогти, звертайтесь ще!