Заголовок тимчасово відсутній

Встановлення неповного робочого часу за ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
В мирний час про такі зміни повідомляємо працівників за два місяці. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо на підприємстві наявні зміни в організації виробництва і праці, що дають роботодавцю право встановити неповний робочий час працівнику 1 годину на тиждень, видайте наказ про встановлення неповного робочого часу, з яким ознайомте працівника хоча б за день до запровадження змін. Отримайте згоду працювати в нових умовах.
Текст наказу такий, як і текст наказу про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника (Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника. Єдине — в преамбулі необхідно вказати, які зміни в організації виробництва і праці відбулись і не вказують заяву, як підставу до наказу. Раді допомогти, звертайтесь ще!