Заголовок тимчасово відсутній

Можна звільнити і в останній день відпустки, тобто навіть у вихідний день.Працівник має право звільнитись перебуваючи у відпустці. Заборони трудове законодавство не містить. Не потрібно припиняти відпустку та виходити на роботу. Просто днем звільнення і останнім днем перебування в трудових відносинах буде день відпустки. Щодо звільнення у вихідний день, то, заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Тобто, всі дії слід провести напередодні. Щодо трудової, то графі 2 слід зазначити дату звільнення (тобто день звільнення, неділя, а не робочий день), в гр 4 буде номер та дата наказу про звільнення, який иданий буде в пятницю) Раді допомогти, звертайтесь ще!