Заголовок тимчасово відсутній

За контрактом - не можете, а за строковим трудовим договором - можете за наявності відповідних підстав. Згідно з ч. 3 ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сфера застосування контракту визначається законами України. Так само відповідно до п. 3 Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF (із змінами), прийняття на роботу працiвникiв через укладання з ними контракту може вiдбуватися лише у випадках, прямо передбачених законами. На сьогодні ж не існує закону, який дозволяв би застосовувати трудовий контракт з працівником у галузі охорони здоров'я (окрім керівника закладу). Отже, якщо укладення контракту законом не передбачене, то роботодавець не має права укладати з працiвником контракт, навiть якщо наявна обопiльна згода. Тому при прийнятті медичного працівника на роботу до закладу охорони здоров'я з ним укладається тільки трудовий договір. Щодо строкового трудового договору, то він може укладатися у випадках, передбачених у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) – коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (наприклад, сезонна робота), умов її виконання (приміром, на час декретної відпустки основного працівника), інтересів працівника (скажімо, у зв'язку із запланованим переїздом через кілька місяців в інше місто) та у разі, коли це передбачено законодавством (для працівників, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо). Якщо у Вас наявна якась із вищевказаних підстав для укладення строкового трудового договору, то Ви можете його укласти. Якщо ж немає – це буде порушенням чинного законодавства (лише за своїм власним бажанням роботодавець не може безпідставно укладати строкові трудові договори замість укладення безстрокових). Раді допомогти, звертайтесь ще!