Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Виник спір з головним бухгалтером щодо графіків роботи продавців.
Допоможіть розібратися в двох ситуаціях. 1. В магазині 2 продавця.
Встановили графік роботи 2 дні робочих, 2 дні вихідних.
Тривалість зміні з 09:00 до 19:30.
Перерва на харчування та відпочинок 1 година.
Фактичний час праці 9 год. 30 хв. 2. В магазині 2 продавця.
Встановили графік роботи 3 дні робочих,3 дні вихідних.
Тривалість зміні з 09:00 до 19:00.
Перерва на харчування та відпочинок 1 година.
Фактичний час праці 9 год. 00 хв. Правомірні такі графіки згідно КЗпП України?
Якщо правомірні, то підкажіть, на що я можу посилатися, щоб доказати.
Заздалегідь дякую за допомогу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.09.2023 | 17:29

Очікує відповідь

Такі графіки роботи не порушують законодавство про працю, якщо запровадили підсумований облік робочого часу та за обліковий період вийдете на норму робочого часу. Всім іншим норма щодо регулювання робочого часу та часу відпочинку такі графіки роботи відповідають.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП).
Додатково радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138. Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛТ

Токар Лариса Олександрівна

25.05.2026 | 11:41

Військовий облік

Відповідь надано