В перший робочий день після завершення декретної відпустки. Чинне законодавство (ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і за скороченням чисельності або штату працівників) в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування працівника у відпустці (у т. ч. і декретної). А останній день декретної відпустки все ще є періодом відпустки – отже, звільнення за скороченням проводити не можна. Окрім того, також встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця й певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож з урахуванням вищезазначеного звільнення у Вашому випадку слід проводити у перший робочий день працівниці після завершення декретної відпустки та за умови, що її дитині вже виповнилося три роки. Раді допомогти, звертайтесь ще!