Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо буде заяви працівниці на звільнення за угодою сторін, Вашого наказу на звільнення працівниці за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та видачі працівниці в день звільнення копії наказу, письмового повідомлення про нараховані суми та проведення остаточного розрахунку, як того вимагають ст. 47 та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Пояснення у даному випадку можете узяти, але це не обов'язково – якби Ви проводили звільнення, приміром, за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), це було б необхідно (звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, а відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення), а при звільненні за угодою сторін у цьому особливої потреби немає. Раді допомогти, звертайтесь ще…