Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підприємством запроваджено систему надбавок за інтенсивність праці у розмірі 25% від посадового окладу. Розмір надбавок зазначено в штатному розписі. З урахуванням складної економічної ситуації, підприємство не має можливості сплачувати зазначені надбавки. Чи маємо ми право зменшити розмір зазначених надбавок або взагалі скасувати надбавки? Які дії має вчинити підприємство щодо зменшення розміру надбавок або скасування їх? Чи законно наявність надбавок та їх розмір у штатному розписі? Яким внутрішнім документом підприємства регулюється порядок та розмір виплати надбавок?

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.09.2023 | 19:09

Відповідь надано

Так, підприємство має право скасувати таку надбавку, оскільки встановлення надбавки за інтенсивність праці не належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Оформлення такого рішення залежить від того, яким документом її запровадили. Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).
Якщо надбавку встановили в колдоговорі, то керівник може наказом зупинити цю норму колдоговору на період воєнного стану. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41). В такому випадку видайте наказ про припинення дії відповідного пункту колдоговору і ознайомте з ним працівників.
В інших ситуаціях дійте в порядку ст. 103 КЗпП. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637).
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). В такому випадку внесіть зміни до ШР, видайте наказ про припинення виплати надбавки, з яким ознайомте працівників хоча б за день по введення в дію нових умов оплати праці.
Так, в ШР можна вказувати постійні надбавки та доплати. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Оля

25.05.2026 | 16:07

Військовий облік

Відповідь надано