Заголовок тимчасово відсутній

Ні, кадровик не зобов'язаний протягом періоду роботи працівника відслідковувати вік його дітей, пропонувати узяти відпустку «на дітей», вимагати надання будь-яких довідок, якщо працівник не виявляє бажання скористатися такою відпусткою. Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) обов'язок роботодавця вносити до графіка відпусток та письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну передбачено лише щодо щорічних відпусток (як основної, так і додаткової). Щодо соціальних додаткових відпусток «на дітей» відповідного обов'язку не встановлено. Проте якщо працівник звернеться з відповідною заявою й надасть відповідні документи (приміром, копії свідоцтв про народження дітей та довідку з місця роботи другого з батьків, що той у поточному році не використовував відпустку «на дітей»), то відпустку потрібно буде надати в обов'язковому порядку. Також слід звернути увагу на те, що наявність права на відпустку «на дітей» слід перевіряти при звільненні працівників – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Це пряма вимога законодавства й її порушення тягне за собою фінансові санкції у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще