Заголовок тимчасово відсутній

Добридень. Ворос по соціальних відпустках матері двох дітей до 15 років та самотньої матері. Цікавить відповідальність та ініціатива має бути на чиєму боці за надання соціальної відпустки? Якщо співробітник не подає заяву і не просить надати таку відпустку, кадровик повинен пам'ятати та відстежувати вік дітей, пропонувати їй взяти відпустку, вимагати надати документо від батька, який підтверджує, що він не брав таку відпустку. Держпраця що перевіряє та за що може покарати?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.09.2023 | 22:41

Очікує відповідь

Ні, кадровик не зобов'язаний протягом періоду роботи працівника відслідковувати вік його дітей, пропонувати узяти відпустку «на дітей», вимагати надання будь-яких довідок, якщо працівник не виявляє бажання скористатися такою відпусткою. Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) обов'язок роботодавця вносити до графіка відпусток та письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну передбачено лише щодо щорічних відпусток (як основної, так і додаткової). Щодо соціальних додаткових відпусток «на дітей» відповідного обов'язку не встановлено. Проте якщо працівник звернеться з відповідною заявою й надасть відповідні документи (приміром, копії свідоцтв про народження дітей та довідку з місця роботи другого з батьків, що той у поточному році не використовував відпустку «на дітей»), то відпустку потрібно буде надати в обов'язковому порядку. Також слід звернути увагу на те, що наявність права на відпустку «на дітей» слід перевіряти при звільненні працівників – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Це пряма вимога законодавства й її порушення тягне за собою фінансові санкції у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано