Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, чи не буде порушенням прийняти на практику студента вищого навчального закладу на безоплатній основі, в договорі між навчальним закладом за оплату праці нічого не вказано, тоді потрібно в наказі по підприємству вказати, що практика буде безоплатною?
і ще питання. Якщо приймаємо на стажування студента вищого навчального закладу, укладаємо договір цивільно-правового характеру, і можемо встановити безоплатну форму стажування у вільний від навчання час?

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.09.2023 | 20:07

Очікує відповідь

Так, студентам ВНЗ практику не оплачують. За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text).
Тобто Положення не передбачає оплату практики будь-яким студентам на відміну від практики учнів ПТНЗ.
Так, роботодавець зі стажистом укладає договір про проходження стажування за формою, затвердженою постановою КМУ від 16 січня 2013 р. № 20 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#n48). Одночасно з укладенням договору про стажування роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), професія (кваліфікація) або спеціальність (освітній ступінь) стажиста, режим стажування, а також його керівник (п. 10 Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#n10).
Працю стажиста оплачуйте відповідно до умов оплати праці за відповідною професією. У разі якщо в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, роботодавець за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (ч. 1 ст. 29 ЗУ «Про зайнятість населення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n260). Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Оля

25.05.2026 | 16:07

Військовий облік

Відповідь надано