Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Заборони трудове законодавство не містить. Якщо це звільнення за згодою сторін, то тут не важлива причини припинення трудових відносин. Просто сторони мають домовитись про звільнення за цією підставою та датою звільнення. Можна також звільнитись за власним бажанням. Відповідно до ст 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тобто вагітність віднесена до поважної причини. Тому в даному випадку жінка може звільнитись саме за ст. 38 КЗпП тобто за власним бажанням через вагітнісь. В цьому разі в заяві та наказі має бути зазначена така поважна причина. Звільнити потрібно в той день, про який просить працівниця, тобто без попередження за 2 тижні. Раді допомогти, звертайтесь ще…