Є кілька варіантів, але я б спочатку спробувала поговорити з працівником, можливо, він сам погодиться написати заяву про звільнення. Це найкращий варіант. Можете сказати працівнику, що дистанційну роботу ви йому не можете встановити і якщо відпустки вже не має, то ви маєте право звільнити за прогул. Можливо, в такому випадку працівник погодиться сам написати заяву. Якщо ні, то є наступна підстава в ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 : "трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках ".." .6) неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій."

В такому разі ви можете обгрунтувати реальну неможливість забезпечити його роботою і розірвати трудовий договір. Якщо дійсно внаслідок бойових дій було пошкоджено, зруйновано технічні, матеріальні, виробничі можливості забезпечити працівника роботою, то це цілком законна підстава для звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!