Заголовок тимчасово відсутній

Так, регламентується – обов'язком роботодавця в день звільнення виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток та відпусток «на дітей» (це пряма вимога ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), без варіантів). Раніше була можливість за бажанням працівника у разі звільнення внаслідок переведення на інше підприємство перерахувати за бажанням працівника на рахунок підприємства, на яке переходить працівник, суму належних йому відпускних (аби працівник міг узяти відпустку на новому підприємстві), проте Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n55) відповідні норми були вилучені (викладено у новій редакції Закону «Про відпустки» та вилучено ст. 81 з КЗпП). Тож законодавець спеціально приділив увагу й заборонив такі дії більш як рік тому – отже, якщо так вчиняти наразі, це буде порушенням трудового законодавства й тягнутиме за собою фінансові санкції чи адміністративну відповідальність. Державних службовців це теж стосується – виплати грошової компенсації при звільненні відбувається у загальному порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще…