Kadroland | Особистий консультант

НА

Наталія

21.09.2023 | 18:42

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівника (лейтенант) було заброньовано, але від ТЦК надійшов лист, що його не можуть поставити на спец.облік, оскільки його ВОС не є актуальною, та розпорядження про оповіщення працівника зявитися до ТЦК для оновлення ВОС. В результаті оновлена ВОС є дифіцитною. Які дії підприємства в такому випадку? Чи потрібно повідомляти Мінекономіки/Генштаб про зміну ВОС, адже бронювали було по іншій ВОС, хоча порядком бронювання це не передбачено? Чи є в такому разі бронь такого працівника дійсною? Порекомендуйте, будь-ласка, які дії нам потрібно виконати в даній ситуації. Дякую.

ТК

Татіана, консультант

експерт

22.09.2023 | 14:12

Очікує відповідь

На мою думку, слід виходити з того, що формально ні підстав для анулювання (п.12 Порядку бронювання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 ), ні вимог для подання до Мінекономіки/Генштабу інформації про зміну ВОС законодавство не встановлює. Інше питання, як ТЦК не догледіло перед бронюванням, що ВОС не відповідає актуальному законодавству?
Але якщо ТЦК вже змінило чи змінить ВОС без усяких претензій і додаткових вимог, то, на мою думку, нічого не потрібно робити. Щодо дефіцитної ВОС, то наведений вище порядок бронювання не встановлює обмежень щодо ВОС. Тому ще раз озвучу, що я раджу нічого не робити, якщо ТЦК ніяких додаткових вимог не встановлює. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату