АВ
Анатолій Вікторович
22.09.2023 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день !
Тепер вже ми отримали вимогу ТЦК: "просимо Вас невідкладно, протягом 48-и годин з моменту отримання даної вимоги, надати у письмовому вигляді на адресу ... ТЦК та СП ... відомості станом на 22.08.2023 р. про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, згідно із Додатком 5 до Порядку "1487 і персональних облік яких ведеться підприємством (установою, організацією).
Попереджаю Вас про особисту відповідальність за невиконання, несвоєчасне або неповне виконання даного запиту...".
1. Ми ВО не ведемо, отже маємо не усі необхідні дані.
2. Навіть якщо призначимо прямо сьогодні, сертифіката про навчання ВО відповідальний не має.
4. Готові заплатити штраф, але...
Що порадите ?
Тепер вже ми отримали вимогу ТЦК: "просимо Вас невідкладно, протягом 48-и годин з моменту отримання даної вимоги, надати у письмовому вигляді на адресу ... ТЦК та СП ... відомості станом на 22.08.2023 р. про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, згідно із Додатком 5 до Порядку "1487 і персональних облік яких ведеться підприємством (установою, організацією).
Попереджаю Вас про особисту відповідальність за невиконання, несвоєчасне або неповне виконання даного запиту...".
1. Ми ВО не ведемо, отже маємо не усі необхідні дані.
2. Навіть якщо призначимо прямо сьогодні, сертифіката про навчання ВО відповідальний не має.
4. Готові заплатити штраф, але...
Що порадите ?
ТК
Татіана, консультант
експерт
25.09.2023 | 00:02
Очікує відповідь
Такий самий лист наше підприємство отримало від ТЦК в Голосіївському районі м. Києва.
Що тут можна порадити. Ви взагалі не ведете військовий облік чи ведете список, просто не усі дані у вас є? Якщо взагалі не ведете, то тут важко щось порадити, можуть просто оштрафувати на суму до 8500 грн і зобов"яжуть вести.
Якщо не всі дані є, але щось є, то можна швиденько "підшаманити" списки (Додаток № 5) і щось подати в надії, що просто винесуть припис "виправити" і обійдеться все без штрафу.
Те, що у вас немає сертифіката - це зовсім не проблема. Головне, щоб у вас була особа, відповідальна за ведення військового обліку (видавайте наказ) і були у людей військово-облікові документи. Якщо такі документи є, то все добре. Списки можна швиденько зробити. Щодо сертифікату, то навчання можна пройти до 2028 року, головне до 1 жовтня визначити потребу. Потреба визначається шляхом видання наказу. Про видання такого наказу можна послухати нашу лекцію. В презентації є навіть зразок такого наказу https://kadroland.com/events/888/2343 Підсумовуючи сказане, вважаю, що якщо у ваших працівників є військово-облікові документи, то за один день все можна зробити. Раді допомогти, звертайтесь ще
Що тут можна порадити. Ви взагалі не ведете військовий облік чи ведете список, просто не усі дані у вас є? Якщо взагалі не ведете, то тут важко щось порадити, можуть просто оштрафувати на суму до 8500 грн і зобов"яжуть вести.
Якщо не всі дані є, але щось є, то можна швиденько "підшаманити" списки (Додаток № 5) і щось подати в надії, що просто винесуть припис "виправити" і обійдеться все без штрафу.
Те, що у вас немає сертифіката - це зовсім не проблема. Головне, щоб у вас була особа, відповідальна за ведення військового обліку (видавайте наказ) і були у людей військово-облікові документи. Якщо такі документи є, то все добре. Списки можна швиденько зробити. Щодо сертифікату, то навчання можна пройти до 2028 року, головне до 1 жовтня визначити потребу. Потреба визначається шляхом видання наказу. Про видання такого наказу можна послухати нашу лекцію. В презентації є навіть зразок такого наказу https://kadroland.com/events/888/2343 Підсумовуючи сказане, вважаю, що якщо у ваших працівників є військово-облікові документи, то за один день все можна зробити. Раді допомогти, звертайтесь ще
CO
coco_16@ukr.net
26.05.2026 | 18:08
Відповідь надано
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
На підприємстві є людина з інвалідністю ІІ група з порушенням зору (з переліку в додатку до Порядку № 490). Враховуємо її як 2 особи з інвалідністю. Чи повинна її заробітна плата бути в 2 рази більше за мінімальну…
ЮЛ
Юлія
26.05.2026 | 16:48
Відповідь надано
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Вітаю. Працевлаштовується працівник інвалід 3-ї групи. Надає Довідку до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (оригінал). Видана 31.01.2024 року. Форму інд. програми реабілітації інваліда від 13.02.2024 року. Чи цей перелік вичерпний? Чи потрібні ще документи для…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
26.05.2026 | 16:36
Відповідь надано
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Вітаю
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
ОЛ
Ольга
26.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Доброго дня. Мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ 23.02.26, але надав документи і пояснювальну записку, що весь цей час займався оформленням документів і відстрочки після звільнення з лав ЗСУ 26.05.2026, сам ініціює звільнення без вихода на роботу. Керівництво вирішило…
ГЦ
Цибульська Галина Юріївна
26.05.2026 | 15:36
Відповідь надано
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи правомірно перезатвердити посадові та робочі інструкції прцівників єдиним загальним наказом (усім відразу), якщо метою є приведення їхньої структури у відповідність до стандартів (7 обовязкових розділів)? чи не кваліфікуватиметься це зміною істотних умов праці , якщо фактичне…
АЛ
Алла
26.05.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
При прийнятті на роботу до ФОП працівника і оформленні прийняття наказом (на підставі заяви працівника), чи потрібно обов'язково укладати ще письмово Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП?
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
ЛБ
Бурда Ліна Миколаївна
26.05.2026 | 15:23
Відповідь надано
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
чи прирівнюється диплом молодшого спеціаліста до бакалавру…
АН
Анна
26.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Доброго дня. Чи потрібно буде з середини червня розбронювати праціників,якщо є сумісники з вістрочкою і входили у кількість військовоз.для бронювання. Чи вони будуть дійсні до отримання нової критичності ще 3 міс…
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
26.05.2026 | 15:10
Відповідь надано
Як правильно завірити копію паспорта для особової справи
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, бо вже запуталась) Як правильно завірити копію паспорта працівника для особової справи на підприємстві? Маю 6 аркушів копій паспорта - слово Копія проставляється тільки на першому аркуші? І слова Згідно з оригіналом на кожному аркуші чи…
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
26.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941
Вітаю, якщо зміни у бронюванні набудуть чинності у червні, то зарплата заброньованих працівників з якого місяця має бути не менше, ніж 25 941…
Грищенко Тетяна Олександрівна
26.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Доброго дня, шановні наші, підкажіть, будь ласка. Ми медичний заклад КНП, з 26.05.2026 працівник вийшов на роботу після демобілізації. Яким чином підприємство бере на облік військовозобов'язанних до Додатку 5, чи подаємо повідомлення до ТЦК та СП? Дякую…
НП
Пузько Наталія
26.05.2026 | 14:40
Відповідь надано
Чи мають зовнішні працівники право на відпустку за стаж
Колективним договором для постійних працівників передбачена відпустка за стаж роботи в отрослі (по 1 дню за кожні 3 роки, но не більше 5 к.д.).
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:37
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад
Вітаю, Якщо працівник суміщує посади , а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі про переведення прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про суміщення? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на суміщення…
ВІ
Вікторія
26.05.2026 | 14:36
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Вітаю, Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки в іншому підрозділі, а його переводять на іншу посаду чи можна в цьому наказі прописати перевести на нову посаду зі збереженням дії наказу про покладання обов’язків? Чи потрібно додатково зробити наказ після переведення на…
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
26.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Добрий день. Допоможіть будь-ласка в питанні номенклатури військового обліку - чи можна листування з питань військового обліку з різними організаціями розділити на різні папки, наприклад листування з тцк, листування з вищою організацією, військовою адміністрацією та інші? чи…
ОА
Олена Андріївна
26.05.2026 | 14:22
Відповідь надано
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Добрий день!
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.05.2026 | 14:02
Відповідь надано
Використання електронного документа для військового обліку працівника
Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо у працівника відсутній паперовий військово-обліковий документ старого зразка, а в електронному зазначено ВОС-999, чи можу я використати цю інформацію для заповнення колонки 15 Додатку 5 Порядку 1487, що працівник не проходив військову службу…
