Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця працювала на посаді робітника з благоустрою з 04.09.2023 по 29.09.2023 року. З 06.09.2023 по 15.09.2023 дана прцівниця перебувала на лікарняному. 29.09.2023 року працівниця звільняється. кадровий відділ нарахував компенсацію за 2 календарних дні невикористаної відпустки компенсації, а бухгалтерія говорить що лікарняний випадає і тому потрібно нараховувати лише 01 день. Допоможіть розібратися хто правий в даній ситуації.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.09.2023 | 14:00

Очікує відповідь

Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за 2 календарні дні відпустки – період лікарняного зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, які входять до «відпускного» стажу, є й час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (окрім відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Тож період тимчасової непрацездатності працівника слід враховувати для обчислення кількості днів відпусток для виплати грошової компенсації. Можливо, у бухгалтерії плутають обчислення стажу для щорічної основної та щорічної додаткової відпустки – саме для додаткової відпустки (за роботу зі шкідливими умовами праці, ненормований робочий час тощо) період лікарняного не враховується. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату