Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 15 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено надання працівникам, які спішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, додаткової оплачуваної навчальної відпустки. Наприклад на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;
на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;
на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Для надання такої відпустки праціівник має надати довідку-виклик із навчального закладу, в якій буде зазначено період такої відпустки. На підставі цієї довідки працівник надає заяву, а роботодавець видає наказ. Відмовити у навчальній відпустці роботодавець не може. Але на чвас воєнного стану відмовити можна, але тільки якщо такий працівник залучений до робіт на обєктах критичної інфтраструктури. Також працівник може самостійно вирішити чи скористатись йому такої відпусткою, або може оформити її на меншу тривалість, але в межах періоду, який зазначений в довідці виклику. Тобто якщо працівник вам надав заяву та довідку виклик, то роботодавець має надати навчальну відпустку. Формат дистанційного навчання тут значення немає. Має бути або заочна форма навчання або вечірня. У разі навчання за денною формою відпустка не надається Раді допомогти, звертайтесь ще