Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок. Директор на підприємстві працює 5 днів на місяць по одній годині. Директор відбуває у відрядження 10.09 (неділя). Чи обов'язково надавати йому вихідний день (відгул) за те, що він 10.09 перебував у дорозі до місця призначення?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2023 | 19:48

Очікує відповідь

Залежить від ваших умов положення про відрядження. Взагалі сам день відрядження оплачуватись (ЗП) не буде. Але за такий день будуть нараховані добові. Щодо надання іншого дня відпочинку, то цей момент слід прописати у вашому локальному документі. Приватним підприємствам питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.В ньому варто оговорити такі моменти, як відїзд у відрядження та повернення із відрядження у вихідні дні. За основу можна взяти Інструкцію 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 , яка розроблена для бюджетних установ. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіант — надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом).Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Вихідні або святкові й неробочі дні, у які працівник вибуває у відрядження або у які він повертається з відрядження, не оплачуються. За ці дні виплачують добові. Тобто такі моменти варто прописувати у вашому положенні про відрядження. Якщо цього не буде зазначено, чи навпаки визначено, що інший день відпочинку не надається, то порушення тут не буде. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано