Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Підкажіть,будь ласка: Працівник є менеджером та переходе на посаду директора з 5 жовтня ,потрібно : 1) звільнити з посади менеджера 4 жовтня,а 5 жовтня прийняти на роботу на посаду директора? 2)Подати рішення 5 жовтня держреєстратору про призначення директора і подати Повідомлення в ДПС про прийом на роботу директора? 3)При звільненні у менеджера є дні невикористаної відпустки за 2021р,2022 та 2023р.,якщо він звільняється 4 жовтня,то згідно нових правил розрахунковим періодом для компенсації відпустки за всі роки буде 1січня 2023-30вересня 2023р(273 дні)? 4)Записи про прийом і звільнення в ел. трудову попадуть із Об'єднаної звітності? 5)Чи потрібно ще щось зробити?Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.10.2023 | 15:37

Очікує відповідь

По першому питанню: звільняти не потрібно. 05.10 новопризначений директор видає наказ про вступ на посаду директора, в якому додає «за переведенням з посади менеджера».
По другому запитанню: не радимо відкладати подання до державного реєстратора рішення про призначення нового директора. Він повинен ще опрацювати документ та внести інформацію до реєстру. ДПС про прийняття директора не повідомляє. Тим більше, що в цій ситуації не відбувається звільнення та прийняття на роботу.
По третьому запитанню: оскільки працівника не звільняєте, то і виплачувати компенсацію за невикористані відпустки не потріьно.
По четвертому запитанню: в ЕТК інформація про переведення на посаду директора повинна з’явитись на підставі бухгалтерської звітності. Якщо після подання бухгалтерської звітності вона буде відсутня, сформуйте xml-файл та разом зі скан-копією наказу про вступ на посаду, передайте на веб-портал ПФУ.
Нічого більше не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано