Законодавство не встановлює якихось особливостей, тож, виходить, що з наступного дня після демобілізації вже немає підстав для увільнення. Разом з тим, після демобілізації потрібно знову стати на військовий облік, а для цього звернутися до ТЦК. На такі дні працівник знову потрібно увільнити від роботи, оскільки відповідно до ч.2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 на цей час зберігається робота, посада і середній заробіток. Тому після демобілізації, якщо працівник йде до ТЦК для постановки на облік, вам потрібно видати новий наказ на увільнення. Як правило, працівники хочуть певний час відпочити, то це можна оформити в загальному порядку шляхом надання відпустки будь-якого виду. Раді допомогти, звертайтесь ще!