Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник проходить службу в ДФТГ. Увільнений від роботи. Надав довідку про те що йому надана відпустка за сімейними обставинами на його службі. Чи має право він просити надати йому щорічну основну відпустку за основним місцем роботи ( адже приступити до роботи він не може за сімейними обставинами)? Невикористана щорічна відпустка у працівника є. Наш алгоритм дій: поновити працівника на роботі, на підставі довідки із ДФТГ, надати йому щорічну відпустку, а потім, він або приступає до роботи, або ми знову його увільняємо у зв'язку із службою в ДФТГ. Чи переривається у нього на цей період контракт? Чи правомірні такі дії? Чи можливо нам необхідні ще додаткові документи від працівника?

ТК

Татіана, консультант

експерт

15.10.2023 | 21:09

Очікує відповідь

На мою думку, якщо у працівника укладено контракт і цей контракт діє, то весь час дій контракту працівник може бути у вас увільненим. Якщо у нього є відпустка, він хоче взяти її на роботі, то поновлювати на роботі не потрібно, просто видаєте наказ про надання працівнику відпустки на підставі його заяви.
Тобто, все залежить від того, що діє контракт працівника. Щодо того, чи переривається він, то все залежить від умов контракту. На жаль, немає якоїсь затвердженої нормативно форми контракту, тому все залежить від того, на яких умовах підписано контракт. Ваш дії повинні бути наступні. В першу чергу подивитися контракт (він у вас повинен бути як підстава для увільнення), запитати працівника чи не переривається його контракт на період відпустки. Якщо ні, то ви взагалі можете не оформлювати відпустку, адже працівник і надалі у вас перебуває "на увільненні". Якщо ж він сам просить надати відпустку, то просто пише заяву і ви видаєте відповідний наказ. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Ольга Іванівна

15.05.2026 | 16:59

Прийняття на роботу

Відповідь надано