НА
Наталі
19.10.2023 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця у лютому 2020 року підписала контракт на проходження військової служби рядового складу на 3 роки. Підприємство увільнило її зі збереженням місця роботи, посади і середнього залишку. У серпні 2021 року - новий контракт на 3 роки на проходження служби на посадах старшинського складу. У травні 2022 року у неї був лікарняний по вагітності і пологах. Чи потрібно було знову видавати наказ на увільнення у 2021 році, вказавши підставою новий контракт за 2021 рік? Дії роботодавця стосовно лікарняного по вагітності і пологах? (з в/с працівниця не була звільнена) Чи потрібно видавати наказ про припинення виплати середнього заробітку у зв'язку з вагітністю? (було припинено)
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.10.2023 | 01:27
Очікує відповідь
Варто було видати наказ про продовження строку увільнення на період військової служби за новим контрактом.
Лікарняний по вагітності та пологах працівниці, що проходить військову службу, роботодавець не оплачує, оскільки вона не є застрахованою особою відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Працівниця на військовій службі в цей період отримувала грошове забезпечення.
Щодо того, чи потрібно було припиняти виплату середнього заробітку з дня відкриття лікарняного по вагітності та пологах, то законодавство не визначає, як діяти в цій ситуації. Військова служба на цей період не припиняється. Тож відсутні підстави припиняти виплату середнього заробітку. Раді допомогти, звертайтесь ще
Лікарняний по вагітності та пологах працівниці, що проходить військову службу, роботодавець не оплачує, оскільки вона не є застрахованою особою відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Працівниця на військовій службі в цей період отримувала грошове забезпечення.
Щодо того, чи потрібно було припиняти виплату середнього заробітку з дня відкриття лікарняного по вагітності та пологах, то законодавство не визначає, як діяти в цій ситуації. Військова служба на цей період не припиняється. Тож відсутні підстави припиняти виплату середнього заробітку. Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Ольга Іванівна
15.05.2026 | 16:59
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Добрий день. Приймаємо особу з інвалідістю, для квоти 4%, в нього ІПР - дата контролю за виконаням ІПР 2022рік. А довідка мсек - безстрокова і умови праці вказано, що протипоказана важка фізична праця( в нас є посади без важкої фізпраці) та посвідчення все добре. Чи можемо ми…
ПО
Олександр Панчошний
15.05.2026 | 16:24
Відповідь надано
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Доброго дня! До якого ТЦК подається повідомлення про прийняття на роботу працівника ? За місцем знаходження підприємства чи місцем обліку працівника…
ЮП
Просто Юрій Олександрович
15.05.2026 | 16:09
Відповідь надано
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Як правильно оформити збільшення обсягу суміщення? працівник наразі здійснює суміщення на 0,25 ставки хочемо збільшити до 0,5…
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
15.05.2026 | 15:38
Відповідь надано
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Добрий день. Плануємо прийняти на роботу працівника, який є призовником (22 роки). Він надає Посвідчення про приписку до призовної дільниці. Чи потрібно вимагати у нього роздруківку Резерв+…
НА
Наталья
15.05.2026 | 15:34
Відповідь надано
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи може педіатр відмовити матері в видачі лікарняного по догляду за хворою дитиною до 14 років посилаючись на обмеження в 14 календарних днів за рік? Це не перший лікарняний в цьому році…
КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
15.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
Olga Karabash
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
АЛ
Альона
15.05.2026 | 15:03
Відповідь надано
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Хочемо ввести в ШР посаду охоронник, таперевести працівників на цю посаду. Якщо у підприємства немає ліцензії на надання охоронних послуг, чи можна перевести працівників на посаду охоронник, чи потрібно замість посади охоронник, вводити в ШР посаду сторож…
АК
Косенко Алла Леонідівна
15.05.2026 | 14:46
Відповідь надано
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Вітаю, прошу вашої консультації. Прийняли на роботу фармацевта 21.10.25 на умовах усного труд.договору, з 01.11.25 залучили (створили наказ на переведення згідно заяви працівника) в проєкт, який діяв до 15.04.26, 15.04.26 звільнили, в наказі вказано у зв'язку із закінченням…
АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Доброго дня! Підкажіть, що потрібно писати в колонці "Примітка" в графіку звіряння облікових даних? дякую…
ТМ
Тамара Михайлівна
15.05.2026 | 14:19
Відповідь надано
Затвердження нового штатного розпису при зміні керівництва компанії
добрий день.
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ було два працівники: директор і заступник. директора Засновники звільняють, а заступника призначають новим директором (оклад і режим роботи новому директору прописані в контракті і в наказі "приступаю до виконання...").
ЮЛ
Юлія
15.05.2026 | 14:04
Відповідь надано
Необхідність документів для особистих справ працівників у компанії
Доброго дня. Помогите пож- вот у нас в личных делах у каждого есть бланки- персональные данные , потом заява про то что в налоговой как ФОП или не ФОП, потом заява про соц льготы.. Вопрос - нужно ли это в личное дело директору…
ГК
Крат Ганна Володимирівна
15.05.2026 | 13:34
Відповідь надано
Перелік правил військового обліку відповідно до постанови 1487
Добрий день, підкажіть будь ласка, розміщуємо правила військового обліку на доступному місці, можете скинути перелік , що ми маємо туди включити, постанова 1487, додаток 2, і ще що обов'язково, дякую…
ЛБ
Бойченко Ліліана Сігізмундівна
15.05.2026 | 13:25
Відповідь надано
Запит на зразок угоди цивільно-правового характеру для кадровика
Добрий день! Прошу вас надіслати зразок угоди цивільно-правового характеру з фізичною особою, яка актуальна на сьогоднішній день.
Дякую…
Дякую…
