Законодавство не містить чіткого переліку, тому, зазвичай, роботодавці просять працівників надати хоч якусь довідку від ТЦК, яке направляло на ВЛК, чи від самої ВЛК.
Якщо нічого немає, але ви впевнені, що працівник був на ВЛК і є заключення ВЛК, то попросіть працівника написати заяву і вказати, що він просить увільнити його на ____ (вказує конкретні дати) для проходження ВЛК,
Ситуація ця, на жаль, не врегульована і складність полягає в тому, що дні такого увільнення потрібно оплатити. Якщо ви не користуєтесь бюджетними коштами, то можете увільнити і оплати навіть на підставі такої заяви (якщо більше нічого немає).
Якщо ж фінансуєтесь з бюджету, то не раджу цього робити. Краще зверніться письмово до ТЦК і ВЛК і просіть підтвердити дні проходження медогляду. Раді допомогти, звертайтесь ще!