Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте звичайним наказом про звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – якщо мобілізований працівник хоче звільнитися, Ви не можете йому у цьому відмовити. Щодо грошової компенсації, то до 19.07.2022 року період мобілізації входить до стажу для щорічної основної відпустки, після цієї дати – ні. У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) встановлено вичерпний перелік періодів, що зараховують до стажу для щорічної основної відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково. Із 19 липня 2022 р. роботодавці не зобов'язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких увільнили від роботи на час військової служби. Тож до стажу для щорічної основної відпустки зарахуйте період мобілізації працівника лише до 19.07.2022 року, надалі – не зараховуйте. Звісно, у разі звільнення працівника йому необхідно буде виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, які накопичилися в нього до 19.07.2022 року. Раді допомогти, звертайтесь ще!