Заголовок тимчасово відсутній

Найоптимальніший варіант, якщо працівник знайде можливість роздрукувати наказ, підпише його й надішле Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Утім, наразі на законодавчому рівні закріплено можливість здійснення обміну документами в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі працівник (за згодою роботодавця) може не лише надіслати будь-яку заяву електронною поштою чи через будь-який мессенджер (у т. ч. і Viber), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, а й підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом роботодавця. Для цього працівник має надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення за такою-то підставою з такого-то числа ознайомлений». За можливості краще, якщо працівник це напише на аркуші паперу, де поставить також дату та свій підпис, і надішле Вам відповідне фото. Раді допомогти, звертайтесь ще!