Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки наразі відпустку «на дітей» може використати як мати, так і батько дитини, то для її отримання мати повинна надати довідку з місця роботи батька про те, що він за відповідні роки цю відпустку не використовував (немає довідки – немає й підтвердження того, що батько дитини цю відпустку не використав). Для убезпечення себе від неприємних наслідків, якомога скоріше надішліть Вашій працівниці (можна електронною поштою чи через мессенджери відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2021, 2022 та 2023 роках». Обов'язково збережіть докази надсилання такого повідомлення – завдяки йому Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії. Довідку, яку вона хоче отримати, Ви можете їй надати, проте наприкінці в ній також зазначте причину невиплати грошової компенсації, наприклад: «Працівниці такій-то не було надано додаткову соціальну відпустку як матері двох дітей віком до 15 років за 2021, 2022 та 2023 роки та не було виплачено за неї грошову компенсацію при звільненні внаслідок відмови працівниці надати довідку про невикористання цієї відпустки у відповідні роки батьком дітей». Раді допомогти, звертайтесь ще!